Po pracy zdalnej i hybrydowej, Bluerank testuje pracę na wakacjach. Cały, prawie 120 osobowy zespół otrzymał możliwość pracy przez tydzień w Grecji, Hiszpanii, Turcji bądź Maroko.
Najważniejsze wnioski z ankiet:
-
Partnerzy (Klienci) Bluerank bardzo spójnie – wysoko ocenili pracę Zespołów Partnerskich w czasie workation, jednocześnie dając do zrozumienia, że jest ona na podobnym poziomie w innych okresach (nie zauważyli zmiany).
-
Współpracownicy również nie odnotowali zmiany jakości współpracy z osobami przebywającymi na workation, ale wskazują na ich mniejszą dostępność w czasie poświęcanym na podróż.
-
Uczestnicy workation wykazali duży poziom satysfakcji z uczestnictwa, a największe zalety to ich zdaniem: nowy wymiar integracji, oderwanie od rutyny i możliwość zwiedzania nowych miejsc.
-
Wśród problemów na miejscu uczestnicy wymieniają: słabszy internet, brak w pełni wyposażonych miejsc do pracy oraz konieczność przestawienia się na nieco inną organizację działań ze względu na długie podróże i różnice czasowe.
W ogólnej ocenie najczęściej wskazywane były odpowiedzi: dobrze i bardzo dobrze.
-
W jakim stopniu praca w trakcie workation odpowiadała Twoim oczekiwaniom? – 4.49.
-
Na ile komfortowe były dla Ciebie warunki pracy w lokalizacji, w której przebywałeś/aś w trakcie wyjazdu? – 4.20.
-
Na ile prawdopodobne jest byś skorzytał/a z opcji workation raz jeszcze? – 4.91.
-
Jak oceniasz całość inicjatywy workation? – 4.96.
Źródło: Wyniki ankiety przeprowadzonej wśród uczestników workation z Bluerank
96% deklaruje, że z osobami, które nie pojechały na workaton współpracowało im się tak samo jak podczas pracy w biurze.
Źródło: Wyniki ankiety przeprowadzonej wśród managerów Bluerank
Źródło: Wyniki ankiety przeprowadzonej wśród Partnerów (Klientów) Bluerank
Pracą zdalną i w systemie hybrydowym oraz podczas workation, udowodniliśmy, że w parze z naszymi kompetencjami idą profesjonalizm i odpowiedzialność oraz samodzielność w planowaniu i realizacji zadań. To otwiera nas na dalsze eksperymenty i testowanie kolejnych metod pracy.
Maciej Gałecki, CEO Bluerank
Tak pracowaliśmy podczas workation:
Tak odpoczywaliśmy na workation: