Gi Group Holding ostrzega przed oszustwami rekrutacyjnymi

Gi Group Holding startuje z kampanią edukacyjno–informacyjną „Nie daj się oszukać #NaRekrutera”. Jej celem jest zwrócenie uwagi na działania oszustów wyłudzających dane osobowe lub pieniądze oraz podniesienie świadomości w zakresie bezpiecznego poszukiwania zatrudnienia. Osią działań są materiały przygotowane przez ekspertów rynku pracy – prawdziwych rekruterów, którzy dzielą się wiedzą na temat standardów ich pracy oraz wskazówkami, jak rozpoznać próbę oszustwa.

Co trzeci Polak doświadczył próby wyłudzenia danych poprzez fałszywy SMS, telefon lub e-mail, a zaledwie 55,5 proc. Polaków wie, jak powinna zareagować w takiej sytuacji – wynika z badań przeprowadzonych przez Urząd Ochrony Danych Osobowych.

Działania oszustów przybierają różne formy, dotyczą także procesu rekrutacji, podczas którego osoby podszywające się pod rekruterów wyłudzają dane osobowe lub środki finansowe. Obietnica wysokich zarobków, przyspieszenia rekrutacji, ale też wymaganie opłaty lub otwarcia konta bankowego to tylko kilka z popularnych praktyk cyberprzestępców.

– O cyberprzestępstwach mówi się od lat, zjawisko to dotyczy w coraz większym stopniu obszaru rekrutacji. Zauważyliśmy ten problem i postanowiliśmy działać. Przed zagrożeniem może uchronić przede wszystkim wiedza, dlatego tak ważna jest edukacja w zakresie możliwych oszustw i konieczności podnoszenia świadomości dotyczącej tego, jak wygląda profesjonalny proces rekrutacji  – komentuje Kamil Jankowski, dyrektor ds. marketingu i komunikacji w Gi Group Holding.

Kampania #NaRekrutera

Kampania będzie trwała do końca października. Na jej potrzeby powstał dedykowany landing page www.narekrutera.pl, a także materiały informacyjne oraz edukacyjne, które będą promowane w mediach online i kanałach własnych Gi Group Holding. Osią kampanii jest krótki film, w którym rekruterzy opowiadają o procesie rekrutacji, wymieniają też pytania, jakie nigdy nie powinny paść podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

– Przeniesienie procesów rekrutacyjnych do internetu otworzyło drogę do kolejnych, coraz bardziej wyszukanych technik wyłudzania danych czy nadużyć finansowych. Dlatego kampania będzie przebiegać w całości w internecie. Tym bardziej, że to w sieci najczęściej szuka się obecnie zatrudnienia  – tłumaczy Kamil Jankowski, dyrektor ds. marketingu i komunikacji w Gi Group Holding.

Ofiarą oszustów może paść każdy. Poszukiwanie pracy często wiąże się z emocjami, od podekscytowania związanego z  myślą o nowych szansach zawodowych do niepokoju powodowanego presją czasu czy perspektywą rozmowy kwalifikacyjnej. Dotyczy to szczególnie osób, które nie mają doświadczenia w poszukiwaniu pracy, pozostają bez zatrudnienia lub znajdują się w trudnej sytuacji finansowej. Cyberprzestępcy doskonale znają „słabe punkty” swoich ofiar, a ich oszustwa przybierają różne i coraz bardziej wyszukane formy. Kampania przestrzega przed metodami, jakimi się posługują.

Bannery kierujące do dedykowanej strony www oraz krótkie filmy na temat profesjonalnego przebiegu rekrutacji i możliwych oszustw będzie można zobaczyć na Facebooku, LinkedIn, kanałach własnych Gi Group Holding oraz firm wchodzących w skład Grupy – Gi Group Poland S.A., Grafton Recrutiment oraz Wyser. Zostaną także wysłane mailingi do kandydatów współpracujących z Gi Group. W kampanię włączą się jej patroni: Federacja Przedsiębiorców Polskich, Konfederacja Lewiatan oraz Polskie Forum HR.

Kampania została przygotowana przez zespół marketingu i PR Gi Group Holding, którym kieruje Kamil Jankowski, przy współpracy z agencją Triple PR oraz Cube.