Jak zmienia się rynek pracy w logistyce i czego mogą spodziewać się pracodawcy oraz kandydaci w najbliższych latach?

Na te pytania odpowiada najnowszy raport „Pracownicy w logistyce 2025/2026”, przygotowany przez K+Research.

Publikacja analizuje aktualną sytuację na rynku pracy w sektorze logistycznym od liczby ofert pracy i poziomu bezrobocia, przez wynagrodzenia, po najważniejsze trendy wpływające na zatrudnienie w branży. W raporcie zebrano dane m.in. z GUS, Eurostatu, Grant Thornton, Hays czy ManpowerGroup.

Z analizy wynika m.in., że mimo spadku liczby ogłoszeń o pracę w logistyce firmy nadal planują rozwój zatrudnienia, jednak coraz częściej w sposób selektywny, koncentrując się na optymalizacji procesów i nowych kompetencjach. Jednocześnie sektor pozostaje jedną z branż o najszybszym wzroście wynagrodzeń, a średnia płaca w transporcie i gospodarce magazynowej przekroczyła już 9,4 tys. zł brutto miesięcznie.

– Logistyka jest dziś jednym z najważniejszych zapleczy gospodarki cyfrowej i handlu online, dlatego zmiany na tym rynku pracy są szczególnie interesujące nie tylko dla branży TSL, ale także dla biznesu, e-commerce i marketingu. W raporcie staramy się pokazać nie tylko dane, ale też szerszy kontekst transformacji tej branży. – mówi Ewa Eron, COO K+Research.

Autorzy raportu zwracają uwagę, że w najbliższych latach branża logistyczna będzie rozwijać się w dwóch kierunkach jednocześnie. Z jednej strony utrzymując duże zapotrzebowanie na pracowników operacyjnych, z drugiej zwiększając rolę specjalistów zajmujących się planowaniem łańcucha dostaw, analizą danych czy optymalizacją procesów.