Wspieranie młodych ludzi to nie jednorazowe działanie, ale ważny element strategii firmy

Kaufland Polska dołącza do grona firm partnerskich wspierających rozwój młodych talentów. W ramach współpracy z Politechniką Wrocławską, sieć handlowa weźmie udział w programie Challenge Based Learning (CBL), który łączy świat biznesu z edukacją, stawiając studentów przed realnymi wyzwaniami operacyjnymi.

Sieć handlowa Kaufland nawiązała współpracę z Politechniką Wrocławską, dołączając do programu Challenge Based Learning – innowacyjnego modelu kształcenia, w którym studenci pracują nad rzeczywistymi wyzwaniami biznesowymi zgłoszonymi przez partnerów z sektora prywatnego. W ramach kilkuetapowego procesu, od zdefiniowania problemu po zaproponowanie możliwego do wdrożenia rozwiązania, młodzi ludzie rozwijają swoje kompetencje w praktyce, a firmy mają okazję spojrzeć na własne procesy z nowej perspektywy.

W tej edycji programu wyzwaniem zgłoszonym przez Kaufland jest temat dywersyfikacji dostawców usług IT. Studenci zmierzą się z pytaniem: jak ograniczyć ryzyko operacyjne wynikające z nadmiernego uzależnienia od jednego dostawcy, nie tracąc przy tym na jakości i efektywności? Mentorem ze strony sieci handlowej jest Andrzej Samborski, Project Manager w dziale IT, który bierze udział w warsztatach, wspiera studentów i ocenia ich propozycje pod kątem praktycznego zastosowania.

– Współpraca ze środowiskiem akademickim to dla nas okazja do wymiany doświadczeń i inspiracji. Program CBL pozwala nam spojrzeć na konkretne wyzwania z nowej perspektywy – oczami młodych ludzi, którzy nie są jeszcze ukształtowani przez firmowe schematy. To również szansa, by pokazać Kaufland jako otwartego i dynamicznego pracodawcę – mówi Andrzej Samborski, Starszy Inżynier Systemów Wsparcia Technicznego w Kaufland Polska.

Wspieranie młodych ludzi to nie jednorazowe działanie, ale ważny element strategii firmy. Kaufland od lat realizuje programy stażowe i rozwojowe, m.in. program Absolwent, który umożliwia zdobycie praktycznego doświadczenia w takich obszarach jak sprzedaż, zakup, administracja, finanse czy IT. Uczestnicy projektów mają szansę pracować przy realnych zadaniach, pod okiem ekspertów i z perspektywą dalszego rozwoju w strukturach firmy. Co roku sieć organizuje także program letnich praktyk – w tym roku od lipca do końca września zatrudni ponad 30 osób, które będą miały szanse zdobywać doświadczenie w kilkunastu departamentach w centrali firmy we Wrocławiu oraz w centrach dystrybucyjnych w Woli Krzysztoporskiej, Gliwicach oraz w Bydgoszczy. Praktykanci będą pracować m.in. nad projektem konkursowym w interdyscyplinarnych zespołach, którego rezultaty zaprezentują przed zarządem firmy. Takie projekty są dowodem na to, że Kaufland konsekwentnie rozwija środowisko sprzyjające rozwojowi młodych profesjonalistów.