Przyznawanie nagród Fair Pay jest odpowiedzią Lidl Polska na wciąż aktualne dysproporcje wynagrodzeń oraz awansów zawodowych, obserwowane między kobietami i mężczyznami w wielu branżach. Ten plebiscyt wyłania najbardziej transparentne systemy nagradzania oraz obsadzania stanowisk w firmach na polskim rynku pracy.

„Od 11 lat budujemy nie tylko markę, jej rozpoznawalność i pozycję, ale też kulturę wewnątrz naszej firmy” – zaznacza Wojciech Bławat, Dyrektor Operacyjny spółki. I dodaje, że to bardzo ważne wyróżnienie traktuje jak potwierdzenie słuszności modelu zarządzania.

„Jak zapewne wiele firm, zaczynaliśmy od niezbyt licznego zespołu, gdzie kompetencje i jakość pracy stanowiły tak naprawdę o „być albo nie być” Body Chief. Teraz, po 11 latach, zespół jest nieporównywalnie większy, ale w jego skład nadal wchodzą te osoby, które budowały podstawy wartości marki. A te nigdy nie wiązały rangi pracownika z jego płcią. Ogromnie nas cieszy ta nagroda, którą odbieramy jako wzniesienie naszych wieloletnich standardów do rangi wzorcowego przykładu, o którym czytamy w opisie wyróżnienia.” mówi Marta Cicha, wiceprezeska zarządu, która w imieniu spółki Body Chief odebrała nagrodę na oficjalnej gali.

„Znak Jakości Lidl Fair Pay to wyróżnienie dla firm, które w praktyce realizują zasadę równości wynagrodzeń. Gratulujemy Body Chief uzyskania tego tytułu – to ważny sygnał, że w polskich firmach coraz częściej liczą się wartości, takie jak transparentność, równość i odpowiedzialność społeczna” – podkreśla Aleksandra Robaszkiewicz, Dyrektorka ds. Corporate Affairs and CSR w Lidl Polska.

Działalność marki Body Chief opiera się przede wszystkim na pracy ludzi, nie maszyn. Z jednej strony nie powinno więc dziwić zadbanie o podstawy transparentności wynagrodzeń, z drugiej – jak podkreślają organizatorzy gali – takie wyróżnienia nadal są jeszcze potrzebne.